Werknemer

Voor 2006 mocht een werknemer niet akkoord gaan met zijn ontslag. Tegenwoordig geldt dit niet meer. Wanneer uw werkgever en u vinden dat het redelijk is dat de overeenkomst beëindigd wordt, dan kan er een zogeheten beëindigingovereenkomst opgesteld worden. Wel is het voor u belangrijk dat u de tekst en inhoud van de beëindigingovereenkomst door een advocaat laat controleren voordat u akkoord gaat. Wanneer de tekst en inhoud van de beëindigingovereenkomst niet voldoen aan de regels die het UWV er aan stelt, dan heeft u het risico dat u later of helemaal geen WW-uitkering krijgt.

Hebt u ingestemd met de beëindiging van uw dienstverband en u heeft achteraf spijt, dan moet u dat uw werkgever binnen 2 weken schriftelijk laten weten. Uw werkgever moet u hier schriftelijk binnen twee werkdagen na uw instemming op wijzen. Wijst uw werkgever u niet op uw recht op uw instemming te herroepen, dan hebt u zelfs drie weken nadat u uw instemming gegeven hebt, het recht uw instemming te herroepen.

Mag ik in mijn proeftijd zonder opzegtermijn ontslagen worden?

Ja, wanneer u een proeftijd bent overeengekomen dan kunt u van de ene op de andere dag ontslagen worden. Maar wat soms een proeftijd wordt genoemd, hoeft helemaal geen proeftijd te zijn en dan had uw werkgever u  niet mogen ontslaan.

Wat als ik ziek ben, mogen ze me dan ontslaan?

Wanneer u ziek bent, is het de eerste twee jaar van uw ziekte bijzonder lastig om u te ontslaan. In uitzonderlijke gevallen kan het echter wel.

Ik ben zwanger, mag ik dan ontslagen worden in mijn proeftijd?

Als u in uw proeftijd ontslagen wordt omdat u zwanger bent, dan mag dit niet en moet uw werkgever uw salaris door betalen. U dient wel aan te tonen dat uw werkgever u ontslagen heeft omdat u zwanger bent.

Ik ben het niet eens met het sociaal plan. Sta ik dan machteloos?

Nee. Soms noemt een werkgever een door hem opgestelde vertrekregeling een Sociaal Plan terwijl het geen officieel Sociaal Plan is. Als dit het geval is, dan kunt u de rechter vragen om zijn oordeel.

Mag mijn werkgever een vordering op mij met mijn salaris verrekenen?

Nee, uw werkgever mag in beginsel niet zonder uw toestemming een vordering van hem op u in mindering brengen op uw salaris. Wilt uw werkgever met u een vordering verrekenen en bent u het er niet mee eens, neem dan contact met ons op.

Mijn werkgever pest me weg, mag dat?

Nee, als uw werkgever u probeert weg te pesten, dan hoeft u dit niet te accepteren. Uw werkgever hoort op een nette manier met u om te gaan. U moet dit natuurlijk ook doen daarom deze tip. Ga niet aan al uw collega’s vragen of u inderdaad gepest wordt. Dat wordt gezien als stoken en dat kan uw werkgever dan tegen u gebruiken. Denkt u dat uw werkgever u pest, schrijf dan exact op wat er gebeurt en neem contact met ons op.

Mag mijn werkgever mijn salaris verlagen terwijl ik het er niet mee eens ben?

Nee, uw werkgever mag niet uw salaris verlagen tenzij er bijzondere omstandigheden zijn. Ook mag uw werkgever niet eenzijdig uw werktijd wijzigen of bijvoorbeeld de reiskostenvergoeding verlagen tenzij de Ondernemingsraad akkoord is. Geeft uw werkgever aan dat hij uw arbeidsvoorwaarden wilt wijzigen, neem contact met ons op.

Heb ik altijd recht op een uitkering?

Nee, u hebt niet altijd recht op een uitkering. Wanneer uw werkgever zich niet aan de opzegtermijn gehouden heeft, kan het zo zijn dat u niet direct na afloop van het dienstverband een uitkering ontvangt. Ook als u op staande voet ontslagen bent, kan het zijn dat u geen recht op een uitkering heeft. Meer informatie hierover kunt u vinden op www.uwv.nl.

Kan mijn werkgever een WW-uitkering garanderen?

Nee, uw werkgever kan geen WW-uitkering garanderen. Het is het UWV die bepaalt of u recht heeft op een WW-uitkering. Uw advocaat kan wel zoveel mogelijk na gaan of uw ontslag voldoet aan de vereisten om een WW-uitkering te krijgen. Meer informatie hierover vindt u op www.uwv.nl.

Heb ik recht op een getuigschrift?

Ja, u hebt altijd recht op een getuigschrift. Uw werkgever mag zich niet negatief uitlaten in het getuigschrift.

Ik kan geen advocaat betalen, kan ik dan toch een advocaat vragen mij te helpen?

Ja, soms betaalt de overheid een deel van uw advocaatkosten. Wel moet u altijd een eigen bijdrage betalen. De minimale eigen bijdrage bedraagt voor 2015 € 196 en de maximale eigen bijdrage bedraagt € 823. Meer informatie hierover vindt u bij www.rechtsbijstand.nl. Uiteraard kunt u ook contact met ons opnemen voor meer informatie.

Ik heb een rechtsbijstandsverzekering, mag ik dan toch een advocaat inschakelen?

In principe is er vrije advocaatkeuze maar uw verzekeraar moet wel met die keuze akkoord gaan en kan daar eisen aan stellen. Vandaar dat u bij een arbeidszaak altijd het beste naar een aantoonbaar gespecialiseerde bij de VAAN aangesloten advocaat moet gaan.

Wanneer heb ik een arbeidsrechtadvocaat nodig?

U hebt een arbeidsrechtadvocaat nodig omdat het arbeidsrecht veel valkuilen heeft. Valt u in deze kuil dan kan het zelfs gebeuren dat u geen recht meer heeft op een WW-uitkering. Dit risico moet u niet willen lopen.

Waarom moet ik een arbeidsrechtadvocaat nemen die is aangesloten bij de VAAN?

De Orde van Advocaten heeft aan de VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland) een keurmerk gegeven. Advocaten die lid zijn van de VAAN hebben na hun opleiding tot advocaat nog een extra opleiding gedaan, speciaal gericht op het arbeidsrecht.

Van een advocaat aangesloten bij de VAAN mag u verwachten dat zij volledig thuis is in het arbeidsrecht.

Is een gespecialiseerde advocaat duurder dan een niet gespecialiseerde advocaat?

Nee, het uurtarief van een gespecialiseerde advocaat is wellicht hoger dan het uurtarief van een niet gespecialiseerde advocaat, maar dat hoeft niet het geval te zijn. De voordelen van een gespecialiseerde advocaat zijn dat  een gespecialiseerde advocaat de laatste ontwikkelingen kent, u in beginsel per direct een adequaat advies kan geven en daarom over het algemeen minder tijd nodig heeft om uw zaak te behandelen.