Bij dezelfde feiten kan soms een andere waarheid horen

in: Arbeidsrecht

Bovenstaande zin klinkt krom maar is toch echt (het) recht. Tussen werkgever en werknemer is een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever vraagt de kantonrechter te ontbinden. Werknemer voert verweer en vraagt een billijke vergoeding van € 300.000 bruto plus € 60.000 netto als vergoeding advocaatkosten. Werknemer gaat in beroep. Het loopt voor hem niet goed af. Waarom? Dat leest u in mijn blog. 

  • 13-Jan-2020
Lees het hele artikel

Slaapt je dienstverband? Je vakantiedagen niet!

in: Arbeidsrecht

Wil je werkgever niet opzeggen/beëindigen, dan zul je aan de rechter moeten vragen om je werkgever te verplichten op te zeggen. Op zich is dat niet zo ingewikkeld. Maar bij die beëindiging komt nog een ander probleem. Wat te doen met de opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen. Een werkgever zal snel stellen dat de dagen verjaard zijn en weigeren over te gaan tot uitbetaling. Want, zegt hij, vakantiedagen van een voorgaand kalenderjaar ben je kwijt per 1 juli van het jaar daarop. Maar is dat echt zo? Nee, dat is dus niet zo!

  • 02-Jan-2020
Lees het hele artikel

Alleen maar verliezers

in: Arbeidsrecht

Het lezen van een vonnis doet vaak de vraag rijzen: wat is nu toch het niet uitgesprokene dat partijen verdeeld houdt? Heel soms noemt een kantonrechter het klip en klaar: jaloezie, een ongelofelijke vervelende werkgever / werknemer maar meestal kom je daar als externe lezer niet achter. Het lezen van dit vonnis, ECLI:NL:RBLIM:2019:6880, roept vele vragen op. Wat is het geval. Een werknemer wordt gestalkt door zijn ex-partner.

  • 25-Sep-2019
Lees het hele artikel